ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

Об утверждении Порядка определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских служащих,
замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в
Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

Во исполнение письма Федерального казначейства от 04.06.2010 № 42-7.4-05/7.3-352
приказываю:

1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области (далее – управление) Приложение.
2. Начальникам отделов управления в срок до 25.08.2010 разработать и утвердить таблицы показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в соответствующем отделе управления.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя управления Г.М.Яшину.

Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со служебным распорядком Управления Федерального казначейства по Ульяновской области, утвержденным приказом от 04 октября 2006 г. № 78 (в ред. приказов управления от 25 декабря 2008 № 198, 25 февраля 2010 г. № 28, 24 марта 2010 г. № 56) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих управления.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:
• Управление – Управление Федерального казначейства по Ульяновской области;
• Гражданские служащие – федеральные государственные гражданские служащие управления;
• Оцениваемый период – интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
• Показатели деятельности – показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений управления, которые закреплены в разделе «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» должностного регламента гражданского служащего;
• Результат деятельности – итог профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;
• Таблица – Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в управлении.

II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих управления

2.1. Определение результативности деятельности.

2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в Таблице согласно приложению к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности, в зависимости от значимости этого показателя, оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.

2.1.2. Таблица разрабатывается структурными подразделениями управления самостоятельно для каждого гражданского служащего и утверждается начальником соответствующего отдела.

2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются в системе «Да – Нет», в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатного расписания управления, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется «Да», при невыполнении показателя выставляется «Нет».

В графу «Общая оценка деятельности О_общ» заносится итоговая оценка определенная по формуле № 1 в процентах:

О_общ = 100% - О_нв,

где:

О_общ - общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

О_нв – сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле 2:

О_нв = О1+О2+…,

где:

О1, О2,… - оценка невыполненного показателя деятельности.

2.2. Оценка результативности деятельности.

2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.

Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
• определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;
• общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
• формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк Таблицы, с последующим подтверждением этой оценки начальником отдела в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Самооценка начальников структурных подразделений управления, консультанта по вопросам мобилизационной подготовки подтверждается курирующими заместителями руководителя управления. Самооценка начальников структурных подразделений управления, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель управления, заместителей руководителя управления подтверждается руководителем управления.

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем управления, (заместителем руководителя управления, начальником структурного подразделения управления).

2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.

2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:
• «результативной», если О_общ составляет от 80 до 100%;
• «недостаточно результативной», если О_общ составляет от 50 до 80%;
• «нерезультативной», если О_общ менее 50%.

2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются в отдел кадров не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.

III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником отдела управления, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности, Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником отдела управления.

3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вводятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником отдела управления.

IV. Заключительные положения

4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

17 августа 2010г.

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

* Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%