ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Отделении Управления Федерального казначейства по Ульяновской области

Во исполнение письма Федерального казначейства от 04.06.2010 № 42-7.4-05/7.3-352
приказываю:

1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Отделении Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее – отделение) Приложение.
2. Руководителям отделений в срок до 25.08.2010 разработать и утвердить таблицы показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в соответствующем отделении.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя управления Г.М.Яшину.

Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Отделении Управления Федерального казначейства по Ульяновской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Отделении Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее – Порядок) разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со служебным распорядком отделения управления, утвержденным приказом отделения и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих отделения.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:
• Управление – Управление Федерального казначейства по Ульяновской области;
• Отделение – Отделение Управления Федерального казначейства по Ульяновской области, предусмотренное организационно-штатной структурой, действующие на основании Положения об отделении, утвержденного приказом управления;
• Гражданские служащие – федеральные государственные гражданские служащие отделения;
• Оцениваемый период – интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
• Показатели деятельности – показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности отделения, которые закреплены в разделе «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» должностного регламента гражданского служащего;
• Результат деятельности – итог профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;
• Таблица – Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в отделении (Приложение № 1 к настоящему Порядку).

Сводная Таблица – Сводная Таблица показателей результативности деятельности федеральных гражданских служащих, замещающих должность федеральной государственной гражданской службы руководителя отделения в отделениях управления (Приложение № 2 к настоящему Порядку).

II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих отделения

2.1. Определение результативности деятельности.

2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в Таблице согласно приложению к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности, в зависимости от значимости этого показателя, оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.

2.1.2. Таблица разрабатывается отделением самостоятельно для каждого гражданского служащего и утверждается руководителем отделения.

2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются в системе «Да – Нет», в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатного расписания отделения, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется «Да», при невыполнении показателя выставляется «Нет».

В графу «Общая оценка деятельности О_общ» заносится итоговая оценка определенная по формуле № 1 в процентах:

О_общ = 100% - О_нв,

где:

О_общ - общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

О_нв – сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле № 2:

О_нв = О1+О2+…,

где:

О1, О2,… - оценка невыполненного показателя деятельности.

2.2. Оценка результативности деятельности.

2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.

Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
• определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;
• общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
• формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк Таблицы, с последующим согласованием этой оценки начальником отдела в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Самооценка начальников отделов отделения, заместителя руководителя отделения и государственных гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно руководителю отделения утверждается руководителем отделения.

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем отделения (и.о. руководителя отделения).

2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.

2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:
• «результативной», если О_общ составляет от 80 до 100%;
• «недостаточно результативной», если О_общ составляет от 50 до 80%;
• «нерезультативной», если О_общ менее 50%.

2.3. Согласованные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются руководителю отделения не позднее 3 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом. Руководитель отделения утверждает представленные таблицы. Утвержденные таблицы хранятся у специалиста по административно и кадровой работе отделения.

2.4. Определение и общая оценка результативности деятельности руководителя отделения осуществляется самим руководителем отделения путем самостоятельного заполнения граф и строк Таблицы. Заполненную Таблицу руководитель отделения, посредством ППО АСД «Ландокс» типом сообщения «Письмо» направляет не позднее 3 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом, в адрес начальника отдела кадров управления.

2.5. Отдел кадров управления:
• на основании представленных таблиц в течение 5 рабочих дней составляет Сводную Таблицу;
• направляет Сводную Таблицу на визирование заместителям руководителя управления и начальникам структурных подразделений управления, которые визируют Сводную Таблицу или направляют мотивированный отказ в визировании в течение одного рабочего дня;
• представляет завизированную Сводную Таблицу на утверждение руководителю управления не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом;
• в течение 2 рабочих дней после утверждения Сводной Таблицы руководителем управления посредством ППО АСД «Ландокс» типом сообщения «Письмо» доводит до сведения каждого руководителя отделения управления информацию о результатах ее рассмотрения в отношении результативности его деятельности;
• В случае мотивированного отказа в визировании заместителями руководителя управления и (или) начальниками структурных подразделений управления или отказа руководителя управления в утверждении Сводной Таблицы в отношении показателей результативности деятельности конкретного федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы руководителя отделения, направляет руководителю отделения соответствующую информацию.

2.6. Руководитель отделения, после получения соответствующей информации от отдела кадров, обязан направить доработанную Таблицу в адрес начальника отдела кадров управления в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Порядка не позднее следующего рабочего дня.

2.7. Отдел кадров управления, после визирования доработанной Таблицы у заместителей руководителя управления и начальников структурных подразделений управления, вносит изменения в Сводную Таблицу и повторно направляет ее на утверждение руководителю управления.

2.8. Сводная Таблица после ее утверждения руководителем управления хранится в отделе кадров управления.

III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности, Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником отдела отделения.

3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вводятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается руководителем отделения.

IV. Заключительные положения

4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

17 августа 2010г.

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Отделении Управления Федерального казначейства по Ульяновской области

* Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100% 

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела

_______________

___ _________ 20___г

Сводная Таблица показателей результативности деятельности федеральных гражданских служащих, замещающих должность федеральной государственной гражданской службы руководителя отделения в Отделениях Управления Федерального казначейства по Ульяновской области

* Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%