Федеральное казначейство
Управление Федерального казначейства
по Ульяновской области
(УФК по Ульяновской области)

Приказ

Об Аттестационной комиссии
Управления Федерального казначейства по Ульяновской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 01 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»  приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы Аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее — Управление) согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Создать Аттестационную комиссию Управления. Утвердить состав Аттестационной комиссии Управления согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившим силу приказы Управления Федерального казначейства по Ульяновской области от 14 января 2011 г. № 7 «Об утверждении состава аттестационной комиссии», от 13 января 2012 г. № 8 «Об изменении состава аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Ульяновской области», от 21 марта 2012 г. № 74 «О внесении изменений в состав аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Ульяновской области», от 04 июня 2012 г. № 142 «О внесении изменений в состав аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Ульяновской области», от 19 апреля 2013 г. № 129 «Об утверждении Положения об аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Ульяновской области».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по Ульяновской области А.В. Бауэра.

Порядок работы Аттестационной комиссии
Управления Федерального казначейства по Ульяновской области

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее — Управление) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и настоящим Порядком работы Аттестационной комиссии Управления (далее — Порядок).
2. Аттестационная комиссия Управления (далее — Аттестационная комиссия) образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов федеральных государственных гражданских служащих Управления (далее — гражданские служащие).

   Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
   • а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;
   • б) достигшие возраста 60 лет;
   • в) беременные женщины;
   • г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
   • д) замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
   • е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
   • а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
   • б) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения:
     • о сокращении должностей гражданской службы;
     • об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
6. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится аттестационной комиссией при решении вопросов:
   • а) о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
   • б) о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
   • в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

   В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» настоящего пункта, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

   Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты.

7. Состав Аттестационной комиссии утверждается приказом Управления.
8. В состав Аттестационной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе Отдела кадров, Юридического отдела, отдела в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации (квалификационному экзамену), замещает должность гражданской службы), а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов -специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

   Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

   Все члены Аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. На время отсутствия председателя Аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Аттестационной комиссии.
11. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
13. Предложения о количественном и персональном составе Аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации вносятся руководителю Управления Отделом кадров Управления.
14. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

    Проведение заседания Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

15. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
16. На время аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в Аттестационной комиссии приостанавливается.

II. Организация и проведение аттестации

17. Работа Аттестационной комиссии при проведении аттестаций осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации (Приложение № 1 к настоящему Порядку) (далее — график), ежегодно утверждаемым руководителем Управления.
18. График доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
19. В графике указываются:
    • а) наименование структурного подразделения Управления, гражданские служащие которого подлежат аттестации;
    • б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
    • в) дата, время и место проведения аттестации;
    • г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление начальников отделов Управления (заместителей руководителя Управления).
20. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется оформленный в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
21. К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения (Приложение № 3 к настоящему Порядку) о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
22. Отдел кадров Управления не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
23. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию секретарем Аттестационной комиссии представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
24. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
25. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
26. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным,
27. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением Управления, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

    При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.

III. Решения, принимаемые Аттестационной комиссией по результатам аттестации государственного гражданского служащего

28. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим должности гражданской службы.
29. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    • а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    • б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
    • в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
    • г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
30. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
31. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
32. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

    В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Аттестационной комиссии.

33. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
34. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю Управления не позднее, чем через семь дней после ее проведения.
35. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления о том, что гражданский служащий:
    • а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
    • б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
    • в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
36. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской, службы руководитель Управления вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
37. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
38. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Организация и проведение квалификационного экзамена

39. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
40. Квалификационный экзамен проводится Аттестационной комиссией на основании приказа Управления, в котором указываются:
    • а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
    • б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
    • в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
41. Приказ Федерального казначейства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданских служащих не позднее, чем за месяц до его проведения.
42. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина, оформленный в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.
43. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
44. Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
45. Аттестационная комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

V. Решения, принимаемые Аттестационной комиссией по результатам квалификационного экзамена

46. Аттестационная комиссия выносит решение о результате квалификационного экзамена в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
47. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
    • а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
    • б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
48. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
49. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
50. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
51. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений, (профессиональном уровне) и возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
52. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю Управления не позднее чем через семь дней после его проведения.

    На основании результатов квалификационного экзамена руководитель Управления принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

53. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
54. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Состав Аттестационной комиссии
Управления Федерального казначейства по Ульяновской области

• Председатель комиссии — А.В. Бауэр — заместитель Управления Федерального казначейства по Ульяновской области;
• Заместитель председателя комиссии — М.Н. Табачинская — начальник Отдела кадров;
• Секретарь комиссии — О.В. Дорогий — ведущий специалист — эксперт Отдела кадров;

Члены комиссии:

• Э.А. Кулакова — начальник Юридического отдела;
• И.Г. Журавлева — начальник Отдела расходов;
• Т.И. Заворуева — начальник Отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов;
• заместитель руководителя Управления Федерального казначейства по Ульяновской области, координирующий и контролирующий деятельность структурного подразделения, начальник структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, либо в отношении которого проводится квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы;
• три независимых эксперта — специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой.