Объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе

1. Управление Федерального казначейства по Ульяновской области: 432017, г. Ульяновск, л. Гончарова, д. 50/1 телефоны: (8422) 42-75-47, 42-75-74, 42-75-00, факс (8422) 42-75-25, в лице и.о. руководителя Управления Федерального казначейства по Ульяновской области — Куприянова В.Ю., действующего на основании Приказа Федерального казначейства по Ульяновской области от 18 февраля 2014 г. № 128-л/с «О возложении дополнительных обязанностей на Куприянова В.Ю.», проводит конкурс на замещение двух вакантных должностей государственной гражданской службы старшего казначея Отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов Управления Федерального казначейства по Ульяновской области.
2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: высшее образование; без предъявления требований к стажу; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, установленные Приказом Федерального казначейства от 17.12.2012 № 20н к должности категории «специалисты» старшей группы должностей.
3. Начало приема документов для участия в конкурсе в 9-00 04 марта 2014 г., окончание — в 16-00 часов 24 марта 2014 г.

   Предполагаемая дата проведения конкурса 10 апреля 2014 г.

4. Адрес места приема документов: 432017, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 50/1, Управление Федерального казначейства по Ульяновской области, Отдел кадров, комн. № 321, телефон: 42-75-46, 42-75-47.

   Ответственные за прием документов Табачинская Маргарита Николаевна, Дорогий Ольга Владимировна.

5. Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет следующие документы:
   • а) личное заявление;
   • б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. Распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 г. № 1428-р) с приложением фотографии;
   • в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
   • г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
     • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
     • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или службой кадров по месту работы (службы);
   • д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы № 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н (зарегистрирован в Минюсте России 29.12.2009, регистрационный номер 15878; Российская газета, 2010, 22 января);
   • е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
   • ж) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения вакантной должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату), сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения вакантной должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения вакантной должности гражданской службы (на отчетную дату);
   • з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя управления.

   Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственной органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя руководителя управления и собственноручно заполненную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. Распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 г. № 1428-р);

7. Конкурсная комиссия находится по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 50/1, Управление Федерального казначейства по Ульяновской области, отдел кадров, ком. 321, телефон: 42-75-46, e-mail: mashbur@simtreas.ru.

   Более полная информация об Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области, а также о порядке и условиях проведения конкурса — на сайте: http://www.ulyanovsk.roskazna.ru.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

   При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

   Проведение данных процедур должно обеспечивать проверку знания участником конкурса:

   • Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
   • Законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
   • Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, инструкции по делопроизводству;
   • Должностного регламента по планируемой к замещению должности (1 и 2) государственной гражданской службы;
   • Нормативных актов по основным функциям органов Федерального казначейства и др.
9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

   Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

   Вопросы для проведения тестирования готовятся в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области — Отделом кадров совместно с определяемыми структурными подразделениями.

   Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

   В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

   По результатам тестирования кандидатам выставляется:

   • 10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
   • 8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
   • 6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;
   • 4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.

   В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 40% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

   Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

   Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

   Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

   • в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
   • в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
   • в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
   • в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

   Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

   По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.

   Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

   При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

   Решение конкурсной комиссией является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.

10. По результатам конкурса издается приказ Управления Федерального казначейства по Ульяновской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

    В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

    О результатах конкурса кандидаты письменно уведомляются Отделом кадров в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в сети Интернет.

11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления Федерального казначейства по Ульяновской области, после чего подлежат уничтожению.

    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

    Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.